William W. Creighton Services à la Jeunesse

Inspirer la jeunesse à participer à la communauté

Politique de Santé Physique et Psychologique
À propos Santé et Sécurité Politique de Santé Physique et Psychologique

Politique de Santé Physique et Psychologique

Trauma Informed Practice (pratique sensible aux traumatismes subis) est un moyen de fournir une compréhension et une reconnaissance de la fréquence des traumatismes et de la façon dont le traumatisme affecte tous les individus dans le système. W. W. Creighton Services à la Jeunesse aspire à devenir une organisation modèle pour l’optimisation de la santé de ses employés et estime que le bien-être physique et psychologique et la sécurité de tous les employés sont des aspects clés qui mènent à la réussite et à la durabilité de l’organisation. Les membres du conseil d’administration, la direction et le personnel de William W. Creighton Services à la Jeunesse s’engagent à être continuellement éduqués et sensibilisés à la pratique sensible aux traumatismes. C’est une responsabilité partagée des employés et de l’organisation que de promouvoir et d’améliorer les relations professionnelles compatibles avec les principes de respect, de confidentialité et de coopération à des fins culturelles. Nous croyons en cette pratique car elle rejoint les principes directeurs de la collaboration et du partenariat, de la communauté et de l’inclusion, de l’éthique et de l’intégrité, de la résilience et de la sécurité auxquels nous adhérons.

W. W. Creighton Services à la Jeunesse s’engage à travailler en collaboration avec ses employés pour créer et maintenir un environnement de travail physique et psychologiquement sain et sécurisé. Le comité de la santé psychologique et du bien-être aidera à diriger ce processus. Ce comité comprend des membres représentant tous les aspects du travail, avec un but commun qui entraîne une mobilisation des énergies pour la mise en œuvre et l’amélioration continue d’un environnement de travail sain et sécurisé.

L’agence s’engage à :

  • Favoriser une culture organisationnelle qui favorise la santé et la sécurité physiques et psychologiques
  • Assurer le respect de la législation pertinente en matière de santé et de sécurité au travail dans tous les aspects de la santé et de la sécurité physique et poursuivre la mise en œuvre des normes nationales sur la santé et la sécurité psychologiques, y compris l’application des normes, des règlements, des lignes directrices et des meilleures pratiques.
  • Fournir et maintenir l’infrastructure et les ressources nécessaires pour créer et maintenir un système qui favorise un lieu de travail physique et psychologique sain et sécurisé et évalue régulièrement.
  • Créer et maintenir une culture d’amélioration continue de la performance grâce à la création de futures politiques et processus formels et, de plus, surveiller les politiques formelles existantes du programme en utilisant les principes directeurs de la pratique sensible aux traumatismes.
  • Support et pratiquer activement la diversité à travers des réponses individuelles grâce à des solutions créatives et communautaires en matière de politiques, de programmes et de supports.
  • Mettre en valeur les fournisseurs et contractuels s’engageant à fournir un esprit entrepreneur dans les domaines de la santé mentale et du bien-être.
  • Appliquer et respecter les principes de confidentialité selon les politiques internes applicables et les exigences législatives dans ses interactions avec les employés, y compris la déclaration des informations et des données recueillies par le recrutement, les enquêtes auprès des employés, la masse salariale et les avantages, ainsi que les procédures, y compris les enquêtes sur les accidents et les incidents.
  • Prise en charge administrative de la pratique sensible aux traumatismes, y compris l’éducation et les pratiques en matière de ressources humaines qui soutiennent les problèmes liés aux traumatismes.
  • Fournir toute la formation et la sensibilisation nécessaires d’une manière résiliente, culturellement réactive, en mettant l’accent sur les facteurs de protection.

Les employés s’engagent à :   

  • Adopter les principes directeurs de la pratique sensible aux traumatismes en examinant systématiquement leur environnement pour l’exposition aux traumatismes et les symptômes connexes.
  • Participer au développement et au travail en cours avec la santé psychologique et le bien-être, y compris l’implication dans l’élaboration des politiques.
  • Participer aux enquêtes et évaluations continues du programme de mieux-être psychologique.
  • Commit to ongoing training.
  • Soutenir et promouvoir la santé et la sécurité psychologiques et physiques dans leur lieu de travail dans tous les aspects de leur travail quotidien.

Communication

Cette politique sera communiquée dans le manuel de personnel et de politique de l’agence.

Formation

Tous les employés seront formés lors de l’orientation et l’examen chaque année dans les examens annuels du rendement et l’examen des politiques et procédures

W. W. Creighton Services à la Jeunesse s’efforcera continuellement de réaliser des performances physiques et psychologiques sur la santé et la sécurité dont nous sommes fiers de gagner la confiance des employés, du conseil, des partenaires, de nos bailleurs de fonds, des autres parties prenantes et du public.

Evaluation

Cette politique sera continuellement évaluée par le comité de bien-être psychologique.

Célébrer les Succèss / S’Améliorer

Des améliorations seront faites suivant la recommandation du comité psychologique / bien-être, et les succès seront célébrés au cours de la semaine Nord-Américaine de la Sécurité et de la Santé au Travail, en conjonction avec la semaine de la Santé Mentale.

Creighton offre des services promouvant le bien-être des Jeunes et de la Communauté